Explicamos absolutamente tudo sobre como funciona um plano de saúde empresarial, suas vantagens, dúvidas dos Recursos Humanos e como contratar o melhor plano de saúde para sua empresa
Escrito por Planos de Saúde Empresarial - CM COM / 07 de novembro de 2021
Contratar um plano de saúde empresarial, seja para sua empresa ou para a empresa em que você exerce atividades de Recursos Humanos ou administrativos não é uma tarefa fácil, certamente deve ter passado pela sua cabeça por onde occurçar, qual o convênio great, qual o melhor custo beneficio, com quem eu falo?! Diante dessa gama de perguntas complexas, te damos uma certeza: VOCÊ ESTÁ NO LUGAR CERTO PARA CONTRATAR.
Neste artigo vamos esclarecer todas suas dúvidas, explicando da forma mais simples e direta, sem contudo nos abstermos de negligenciar qualquer informação que seja importante nessa árdua jornada, nosso objetivo é esclarecer e tornar essa busca uma experiência enriquecedora e agradável, e principalmente menos estressante, afinal a responsabilidade de cuidar do bem estar e da vida de diversas pessoas está em sua mãos.
Mas não se preocupe, vamos te ajudar!
Como escolher o melhor plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial tem diversas particularidades e características que o diferem de um plano de saúde comum (personal/familiar), então é precisar ter muita atenção a estes detalhes no ato da contratação.
Então recomendamos que primeiramente entenda o que realmente esta procurando para fazer a escolha com precisão e sabedoria, pois cuidar muito bem da saúde e bem-estar de todos, será consequência das escolhas que forem tomadas a partir de agora. A responsabilidade é enorme, mas lembre-se, vamos te ajudar com isso. Mas se quiser falar com nosso CONSULTOR agora mesmo, clique AQUI.
O primeiro passo para escolha de um plano de saúde empresarial
O primeiro passo para escolha de um plano de saúde empresarial já foi dado: o simples fato de você estar aqui, lendo esse artigo é sinal disso, sinal que está buscando ajuda e estamos aqui exatamente para isso: te ajudar da melhor forma possível na escolha do melhor plano de saúde empresarial. Vamos te ajudar a esclarecer todas as suas dúvidas e assim poderá contratar o plano perfeito aqui mesmo conosco.
O segundo passo para escolha do plano de saúde empresarial
O primeiro passo já foi dado, parabéns!!!
Agora vamos nos focar no segundo passo, que é entender o perfil da empresa. E como faremos isso? Com um simples trabalho de elaboração do layout da empresa. Pode parecer complicado mas não é, basicamente precisamos saber:
• Quem vai utilizar o plano de saúde: funcionários e sócios, apenas sócios, apenas funcionários, funcionários e dependentes? Essa informação define se a contratação será na modalidade Compulsória ou Opcional, o que afeta em muito os valores finais da contratação;
• Qual a quantidade de vidas e suas respectivas idades: cada faixa etária tem uma faixa de valor específico, então essa informação, juntamente qual a quantidade de vidas, é essencial para fazemos o levantamento dos valores exatos;
• Quais dependentes teremos na contratação do plano de saúde: Certos graus de parentesco tem aceitação em alguns convênios, outros não, isso ajuda a identificar as opções onde teremos sulamerica saude empresarial maior aceitação para inclusão de todos;
• Qual a região onde a empresa está localizada: Onde fica situada a empresa? Onde os funcionários residem? E qual tipo de cobertura desejam (regional, estadual ou nacional)? Essa pergunta também é essencial para identificarmos entre o imenso leque de produtos que temos, qual o plano que terá a abrangência que todos desejam e precisam. Esse detalhe também se reflete nos valores e não pode ser esquecido;
• Alguns dos colaboradores tem alguma patologia grave: Alguns planos recusam contratações em caso de beneficiários com patologias gravíssimas, como casos de câncer, AVC recente, etcetera. Mas não se preocupe, mesmo em casos semelhantes, nós te ajudaremos a realizar a contratação dos melhores planos de saúde num piscar de olhos.
Algumas informações equivocadas e que são desnecessárias:
• o gênero dos colaboradores é uma informação desnecessária, os planos de saúde empresariais não tem opções com separação de modalidades ou coberturas com base nisso (plano com obstetra e sem obstetra por exemplo);
• doenças crônicas como bronquite, hipertensão e diabetic issues são patologias sem suporte dos planos de saúde. ERRADO!!!! Todo plano de saúde empresarial aceita e trata pacientes com essas patologias.
Com essas informações conseguimos entender não só o que a empresa e você, RH ou dono da empresa esta procurando, conseguimos definir dentro os produtos que temos, qual o melhor, ou até mesmo os melhores planos de saúde para atender suas necessidades e expectativas, resolvendo seus problemas e de seus colaboradores e criando satisfação e valor para todos.
Definindo os menores (e melhores) valores
Podemos vislumbrar as maiores diferenças nos valores dos planos de saúde empresariais de acordo com o seu enquadramento (MEI, LTDA, EPP, Eirele) e porte da empresa, onde, quanto maior o número de funcionários, menor poderá ser o valor cobrado por vida.
Nós temos consultores especializados em redução de custos para empresas que possui um grande número de colaboradores, se é isso que procura, entre em contato conosco agora mesmo clicando AQUI.
Dependendo do número de funcionários, certos planos concedem alguns benefícios e vantagens adicionais, como a redução complete das motor vehicleências na rede própria com cobertura inclusive para parto.
Também temos diversas modalidades de contratação que influenciam imensamente nos valores praticados pelos convênios médicos, e são de extrema importância o pleno conhecimento de cada uma dessas modalidades:
• Rede Própria, Rede Credenciada ou ambos
• Planos de saúde com coparticipação;
• Planos de saúde sem coparticipação;
• Contração de planos de saúde compulsório;
• Contratação de planos de saúde opcional;
• Acomodação com enfermaria e apartamento;
• Cobertura regional, estadual ou nacional;
• Plano odontológico incluso;
• Vehicleência contratuais ou promocionais;